新的一年祝你新年快樂～兔年行大運，我們這集要聊 在家做國外的工作 的方法，最吸引人的夢幻工作，或許就是在台灣的家裡，做著國外的遠端職缺，而這樣的工作究竟要怎麼找？履歷與面試要注意哪些小細節？海外工作的一些守則和資源等等，都是我們這集的重點內容。

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以下為文字版訪談綱要
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📍【訪談綱要】#238 在家做國外的工作    

這本書有兩個重點，雖然書名是叫做「WFH也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略」，但它不只在講遠距工作，也是在講跨文化工作，當你開始遠距工作，就表示你很有可能會跟來自不同文化、不同國籍的人一起工作，這時候跨文化的溝通和職場的眉角就很重要。

所以這本書我自己覺得它比較像給打算在家工作然後銜接國際職涯的人看的工具書，一半是在講遠距工作的眉角，另外一半在講怎麼跟不同文化背景的人溝通合作，畢竟國外的職場跟台灣的生態不太一樣，一些很基本並且在臺灣比較沒有機會知道的事情全部都會在這本書裡面跟大家介紹。

有，尤其是英國變得非常多，WFH 在英國或美國其實不是很罕見的事情，疫情時歐美的國家突然間全部都要 work from home，所以疫情改變了雇主跟員工的 mindset，已經證明了 work from home 不但不會降低產能，還會提高產能。

所以很多公司開始思考其實不需要依照傳統模式去做，這也是為什麼現在機會比以前多很多，當然不是說現在很容易就可以找到遠距工作，你還是要具備一些技能，然後時區的競爭也很大，所以你還是要有很強的硬實力和軟實力才可以得到這些工作。

但至少跟以前比起來，門是愈開愈大的，現在到國外工作可能不用考慮很多現實的因素，只要在家打電腦也可以發展你的國際職涯。

就我自己在英國的觀察，我發現臺灣人才跟其他國家比完全不會遜色，他們在英國的各個領域都有非常傑出的表現，可是我也感受到台灣人會比較沒有自信，因為我們的教育告訴我們要謙虛，多做事少說話，歐美則是更注重說，但也要會做，變成職場能見度很重要，你才可能會被注意到。

我覺得最大的不同是歐美人很習慣表達自己，會勇於發表不同的意見，台灣人就會希望不要跟人家不一樣，但歐美的，特別是新創公司，它希望能聽到不一樣的聲音，這是我自己覺得臺灣人如果想到國外發展的話可以加強的部分。

最重要的就是要有 Linkedin profile，因為歐美 90% 以上的獵頭或人資都是用 Linkedin 來找人，我也發現臺灣沒有什麼人在用，它其實就是職場版的 Social Media，經營的時候要加強職場的專業，書裡就有一章完全在講怎麼經營你的 Linkedin profile，這是第一步。

第二步會建議大家開始在 Linkedin 上面跟人家建立人脈，很多公司會在 Linkedin 公布職缺，你就可以開始找了，也可以設定好關鍵字，他們就會主動寄給你相關的資訊。另外也可以去英國其他的求職網站，你要把自己想成是英國的求職者，英國人要做的每個步驟你都要達到。

接下來就是練習面試技巧，在國外面試跟在臺灣有點不一樣，除了基本會問的問題，他們很喜歡考情境題，然後面試通常兩關以上，所以會是一個比較漫長的過程，而且你一定要找「完全遠距」的公司，不然它不可能讓你在台灣，也就完全不可能錄取。

此外 cover letter 也很重要，也就是求職信，要補充在履歷中沒有 cover 到的部分，跟潛在雇主說明為什麼你適合這份工作？並且要依照職務客製化，把自己當成商品去行銷自己，特別是第一段要寫好，不然沒有人會理你。

我書裡面有寫到我做了調查，第一名是醫療業，第二是科技業，第三是金融業，我那時候看到也覺得蠻驚訝的，但只要是能遠距工作的產業都有機會，只是這 3 個是比較多的，現在國外大概有 56% 的雇主是可以接受遠距工作的。

這其中有 16% 是完全遠距，剩下的 40% 則是接受混合遠距，就是有時進公司，有時在家裡。

會，如果你真的想要發展國際職涯、找遠距工作，最好的方法是加入當地的職涯社團，瞭解當地的產業的正常運作模式是怎麼樣，就可以減少被騙的機率，通常正常的公司在招聘時都會有很完整的工作介紹，第一步可以先研究公司的網站，再來是查公司的地址。

如果是民宅然後公司又有 100 多個人可能就有問題，可以用這些蛛絲馬跡去做判斷，或是請教一些前輩。

所有的面試很重要的就是不可以遲到，跨國面試一定會是視訊，也記得要提早上線，因為有時候會有技術問題，太晚發現就來不及了，寧願先上去等，都不要到了最後一刻才發現自己無法登錄，面試時也一定要讓自己的臉足夠清楚，誰會跟一個臉都看不清楚的人面試，對方也會覺得你是詐騙。

還有一個聽起來很小，但還蠻多人會犯的錯，如果你用虛擬背景，要記得不要讓身體被切掉，畢竟這是很正式的的面試，當然希望給人最好的印象，這是在硬體方面基本要注意的事情，在軟體上面，面試時的自信真的很重要。

如果你會緊張的話就要多練習，事前多做些功課，如果你對英文不太有自信，也可以講慢、講清楚，我覺得那些公司也不會要求非母語者講很道地的英文，有些臺灣腔也是 OK 的，也可以適時的確認對方的反應，讓大家都知道彼此的狀況。

面試回答問題時，每個回答都要扣回職務的需求和自己的專業，並且 5 分鐘之內要講完，接下來對方一定會問你為什麼要來申請這份工作？你要在短時間內濃縮成精華，2-3 分鐘之內就要講完，這也可以事先做好準備。

情境題比較難準備，建議大家先回顧一下過往的工作經驗中哪些是可以應用在這個職務的，在講的時候一定要有很具體的數字，例如利潤，我發現遠距工作的公司比較喜歡 hire 有遠距工作經驗或是有國際觀的人。

我的理想生活跟上次說的有些改變，前陣子回來台灣放假，我就深深感覺到在臺灣是件很幸福的事情，所以我現在覺得理想的生活是可以打破疆域的限制，在我喜歡的地方居住、生活、工作，這就是我的理想生活。

📍【重點整理】#238 在家做國外的工作    

＃1 要怎麼找到國外的遠距工作

讀者太太表示，一定要建立和經營自己 LinkedIn 帳號，因為這是目前在歐美最普及的線上人脈和徵才管道，使用 LinkedIn 時也要抱持著「專業職場」的思維，雖然他是 Social Media，但是一切都跟求職、職涯有關，照片必須是專業清楚的，簡介也是要特別 For 職場的簡潔。

然後多多開始在上面認識人、關注一些自己有興趣的公司，許多公司也會直接在上面 PO 職缺，可以設定與你專業相符的關鍵字，來定期收到通知，除了 LinkedIn 是必要的之外，加入當地的求職網站，關注遠距工作的職缺平台，也都是找到遠距工作的第一個起手式。

＃2 怎麼寫遠距工作的履歷

讀者太太提醒，履歷一定要客製化，不要亂槍打鳥，最重要的是去研究職務說明，找到所謂的必要條件，並且多花心思準備面試的術科和情境題，才能夠有更高的錄取率。當然面試不遲到、注意硬體設備都是基本常識。

在對談的過程中，自信很重要，寧願慢慢講、也不要含糊不清，如果不確定，可以重複對方說過的內容再三確認，而講到一些情境題，也應該多舉一些有實際數字的具體例子，才能讓你說的每句話，對面試來說都是加分的。

＃3 哪些產業比較容易找到遠距工作

讀者太太說，可以先從醫療健康產業、資訊業、金融業、科技業、教育類等方向著手，國外的工作和台灣的應徵過程很不一樣，除了簡歷 CV 之外，歐美很重視 Cover Letter，也就是一張約 A4 大小的求職信，求職信的目的是補充履歷沒有 cover 到的地方。

他就像是一個簡短的 Pitch，去說服你的雇主為什麼要雇用你。因此，求職信需要很有策略的撰寫，第一段應該直接切入重點，說明為什麼你可以勝任，第二段補充為什麼，後面也可以加上你對於該公司的研究和觀察，掌握七秒元素，快速吸住面試官的眼球，讓求職更順利。

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