你有沒有算過自己進職場大概多久了？為什麼工作了好幾年薪水一直不漲？ 升遷不順利 ？你覺得這幾年的職涯生活是充實且有正面力量的？還是不斷地吸光你的熱情，越做越鬱卒呢？

今天我們邀請到暢銷書作家和職涯規劃顧問蔡侑霖 Danny，和你聊聊那些職場必學的交戰守則，從職場面出發，去探討一些困難的議題，例如說想要薪水提高，但又不想承擔高風險、高壓力、高難度的工作，以及對於長遠規劃一直沒有想法，對未來總是感到很迷惘？等等。

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本集來賓資訊：

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以下為文字版訪談綱要
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📍【訪談綱要】#224 升遷不順利 

很多人都說這本書跟我第一本書的風格和寫作方式不一樣，我可以用比較可愛的方式去形容它是當代青年的急救聖經，裡面的講的東西都是非常實務的親身經驗，全部作品的精華都在這本書裡面，我想要獻給剛離開學校 20 歲出頭到 40 歲前，重點是後 30 歲的當代青年們。

它跟過去你讀過的職場書或是交戰手冊不太一樣的地方是，它多了些溫度，以及如何破解的實務經驗，所以這本書我覺得蠻適合當代青年來閱讀。

我每次在寫自己的故事時，都要花很長的時間去沉澱，每次的過程都是在打開自己的傷疤，讀到裡面的東西之後還要把它蓋起來，對於創作者或作家來講，它就是在解釋過去的傷口，你會對 10 年前的自己說：「如果十年前有讀到這個作者的書的話，我應該會少走點冤枉路。」

當我寫完這本書的時候，我就覺得這是我很重要的實務回憶錄，比較可愛的說法是裡面的東西都是親身經驗，如果你身為當代青年，你會知道要如何去克服。

我記得在我 30 出頭的時候有遇到一個很大的狀況，我當時是幫人家做推薦人的工作，有一次幫朋友做工程師的推薦，但對方沒有拿到這個 offer，後來發現到這個朋友在年輕時做錯一件事情，他在 20 幾歲的時候跟主管敲桌子。

我那時候覺得這個實在太不可思議了，5、6 年後的現在怎麼會翻到這個黑歷史？因為大公司的 HR 都有很多人可以打電話去調查你曾經的前幾份工作表現如何，這個故事告訴我們有因必有果，不要以為曾經的黑歷史不會被挖出來，也別以為換工作就是你換你的、我換我的。

我後來發現到當你在同個產業求職時問題就來了，曾經的仇人都還在，你雖然離開了，但是靈魂還在那邊，所以在同一個圈子裡面你必須要好好愛惜自己的羽毛。

我會給這些 30 歲前的當代年輕人們的建議是，現在工作不是要求高興，也不是一定要頭銜多漂亮，而是訓練你的情緒管理，雖然會遇到一些妖魔鬼怪的公司，或是莫名其妙的主管，但就是從中學習，而不是用才華取勝，以免之後要因為當年的情緒導致現在很難收拾某些事情。

我覺得在黃金十年，大概是從 23-33 歲的這個階段，你就可以準備做一個很大的脫皮，所謂月轉年或低轉高，我覺得有四個方向可以跟大家分享。

第一個是從年輕的時候就開始處心積慮地看待薪水，在黃金十年裡你必須瞭解到你會變得很多彩、變得好像有點成就，但是好像也沒有這麼成熟，有點高不成低不就，此時你要做的第一件事情是想想可不可以用 KPI 的方式來量化成果。

第二個是如果一份工作真的是從年輕做到老，那你要小心一點，你還年輕，如果一份工作待了超過 3 年以上，當你有天突然想到要換工作的時候，你的新東家可能就會問你：「你的履歷表好單薄喔！」，你可能會說：「這代表我很忠誠。」

但是你今天來換工作就是想要更好的職位和薪水，這就會讓很多年輕人遇到 BUG，因為履歷表太單薄、太無聊了，第三個是我覺得很多年輕人最常犯的錯誤就是做一行怨一行，不管工作再怎麼好，月薪再高，他還是會抱怨。

如果你想要換高薪就要想一想，你是不是可以承擔高風險、高壓力、高難度的工作內容。第四個是比較天災型的，例如疫情後你有沒有辦法做改變，如果你不願意改變，那就有可能就被潮流推走，如果你想要從低薪轉高薪、月薪轉年薪的話，這 4 個一定要守好，缺一個都沒辦法。

我以前是不折不扣的工作狂，永遠都是跟著老闆，或是擔任主管身旁的靈魂人物，長輩總是告訴我們年輕人就是要多拼、把苦當茶喝，但我後來想說不對啊！我的人生不是只有工作，我還有自己的夢想要完成，那時候我就豁然開朗，我做每件事情都是幫老闆完成他的夢想，不是完成我自己的。

我就覺得我是不是要更生活一點、更有人情味一點？後來我就開始做很多事讓心靜下來，當我把焦點放在其他地方的時候，我的靈感就都慢慢回來了，當我倒掉一些我認為的認為的時候，心裡是開心的，當你工作做太滿，老闆會認為這是你應該做的。

老闆不會讓你大富大貴，努力工作除了要拿到報酬去支撐經濟之外，生活的品質才是你努力工作的依據，不然你賺那麼多錢要幹嘛？你不會生活就不要來談工作，你不會工作就是瞎忙，那只能說你這麼辛苦剛好而已，因為你分不清楚後面的目的是什麼？

很多年輕人在 30 歲以前最常問的問題是：「老師你覺得我以後要做什麼？」，我就反問他：「那你喜歡做什麼？」，這時候他可能會說想當老師，那我說：「如果想當老師的話，是不是要開始往老師那個方向走」，我覺得當代年輕人其實知道答案是什麼，但是因為全部都被人家規劃好了，所以他找不到方向。

在問未來工作要怎麼找的時候，如果你現在還沒有方向，就先走在學校最後學的技能的工作，起碼那是你不會害怕的，經過 1-3 年的摧殘後，你就會發現到很不一樣的樂趣跟成就，那就是開始準備發揮第 2、第 3 技能的時候。

與其問未來要做什麼，不如想想接下來 3-5 年你到底想要得到什麼？想做什麼跟想得到什麼是不一樣的事情，我一直鼓勵在後疫情時代，要思考除了你很擅長的工作之外，你還有什麼本事可以把興趣轉技能，讓才華兌現，這才是你必須開始重視的，你的選擇權就會回到自己身上。

我覺得這很像男女朋友的相處，會來上我的課的人在工作上都有些問題，如果你每天的星期一起床都很厭世，能請的假都請完了還是很不想去工作，那代表你真的很不愛他，如果一份工作讓你失去成就感跟信心，那就不用再談了，因為你只是在死撐而已。

我覺得在檢視自己的工作時有兩個重點，第一個是要釐清你現在工作的目的是什麼？第二個是你的厭世來源是什麼？這幾個問題其實都回到自己身上，你有沒有把自己定位好？從這個定位中你有沒有看到問題的背後是什麼？

在每個人設跟每個狀態下都是自在、舒服的，很多人問我理想跟夢想有什麼不一樣？我反倒要給年輕人的建議是定下你的目標，其實是世界上沒有夢想，你如果都辦得到那就不是夢想了。

現在的年輕人過得比較辛苦，但我認為你更必須要現實一點去看待你現在到底哪裡不太對勁？或是你應該如何去調整？你現在的生活是不是你想要的狀態？

📍【重點整理】#224 升遷不順利 

＃1 為什麼老是升遷不順利

很多時候，我們的薪水一直不提高、升遷不順利，很有可能是跟我們過去的業障有關。當然，年輕不懂事血氣方剛，難免會做錯事或搞烏龍，但 Danny 提到，在三十歲前的黃金六到八年，在工作上真的不要一昧的追求頭銜跟高薪，因為你的未來還很長。

更多時候是要為了三十、四十歲的後半做準備，這段時間你最需要學習的是待人處事、磨合情緒、學習與人打交道，並且累積人脈和磨練自己的技能，三十歲過後如果技能起來、待人處事討喜、人脈優渥，你其實要賺高薪跟賺頭銜都會更容易。

可是如果這些事情在你過了三、四十歲之後才去學習，反而會比二十幾歲時來的更加困難，因為你已不再是剛出社會的白紙，大部分的人對你的期待也會更多，因此做人更有彈性、多嘗試、多學習，就是在為未來鋪路的好方式。

＃2 想要高薪要注意哪些事情

也許你開始發現自己進到一個高不成低不就的階段，Danny 提點了四件重要的事情，第一，你的工作產值可不可以被量化，是否有 KPI 作為關鍵指標？第二，你過往的履歷和生活經驗，會不會讓人覺得很單薄？第三，你在想要擁有高薪的前提之下，是否也願意接受高風險、高壓力與高難度的工作？

最後，你是否是一個可以接受新科技、且願意學習新技術、有彈性也願意變革的人？從以上四點一一去檢視，通常能夠更快速且精準的找到你在升遷或加薪上卡關的原因。

＃3 當代年輕人遇到的問題

Danny 提到，現在年輕人遇到最大的問題，就是對未來規劃不急迫，沒有一定要賺大錢的壓力，對於擁有什麼令人稱羨的頭銜好像也沒有太在乎，因而會一直懶懶散散、想要擺爛。Danny 表示，這個問題的源頭是你在工作和生活上都沒有獲得成就感。

很多事情都太過方便，也都規劃得好好的，生活沒有太大的問題，也就沒有一個一定要改變的理由。但是在這種汲汲營營的狀態下生活，其實也讓人感到非常的不痛快，如果你發現自己星期一總是很厭世，早上起床第一件事情就是先嘆氣，那你就是真的不愛你的工作，為什麼不離開呢？

想離職又逃不掉，背後的原因是什麼？很認真的問自己之後，就能夠慢慢的把發球權拉回自己身上，問問看自己，除了現在這份工作，你還有哪些本事，能夠讓你從興趣轉技能，技能轉為專業，來開啟自己的第二、第三技能曲線。

與其整天想著未來到底要幹嘛，不如想想你未來想要「得到」什麼？如果心中有一點點答案，剩下的就能夠靠 Planning and doing 來解決。

📍【本集結語】#224 升遷不順利  

我滿建議你把這一集多聽幾遍，因為我自己在 Reivew 的時候，聽第二次跟第三次都有滿多不一樣的感覺，尤其是會想到自己過去在職場的一些小事，以及未來發展上的規劃，我覺得這就是啟發，啟發是什麼呢？

我認為啟發就是你當下不會馬上有方向、有答案，但你開始有一點感覺，你開始思考，甚至開始無意識地在日常中尋找答案，這一集的啟發性對我來說滿高的，希望你也能從這些內容裡得到一些收穫。

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