你會不會想要為社會做一點 有貢獻的事 ？今天邀請到 One-forty 非營利組織的創辦人陳凱翔，來與你聊聊一個人是怎麼從一個小念頭、小點子，到一個團隊開始推動台灣的影響力，看見真正的改變。

一間 NGO 是怎麼營運、怎麼找到商業模式和議題的切角，把理念真正的傳達和推動出去？都是我們會聊到的重點。

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本集來賓資訊：

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以下為文字版訪談綱要
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📍【訪談綱要】#252 有貢獻的事     

我大學是念商學院，快要畢業時我就在思考未來到底要做什麼樣的工作？大學畢業時我寫了一封信給 10 年後的自己，也真的把它寄出去了，我就寫我希望自己每天起床在做的事情是真的對社會有意義、有成就感的，並且能發揮自己的專業。

那時特別看到非營利組織的人的故事，對當時的我來說那是很夢幻的工作。為了讓自己至少有些非營利組織的經歷，所以就開始到國外做志工，去了解非營利組織的運作是什麼樣子，後來回到臺灣跟一群東南亞的朋友見面，了解他們的故事。

就想說有沒有機會成立一個組織來協助這群在臺灣的移工，於是成立了 One-forty。

一開始只有一個大方向，那時花了很多時間在台北車站大廳做訪談跟田野調查，就發現有各式各樣的需求跟困難值得被解決，嘗試了各式各樣的東西後，才慢慢找到我們擅長，他們又很需要的， One-forty 到現在 7 年了，一直以來都是做移工教育相關的計畫。

我的做法很單純，就是把我想做的事情好好整理並分享出來，那時我在網路上 PO 了一則貼文，說我想發起移工商學院的計畫需要招募志工，一開始也不確定是不是真的能有全職的夥伴，所以先從志工開始。

結果很多人對我們要做的事情很感興趣，有些是大學生、有些是上班族，還有來自各行各業的專業人士，他們可以用週末的時間來投入，我也發現他們在各自的人生經歷都有跟移工議題有關的經歷。

確保做的每一件事都從真正的需求開始，很多時候是我想做好事就開始做，但這並不一定是別人真的需要的，尤其非營利組織都在面對龐大且複雜的社會議題，怎麼真的去理解對方需要什麼東西，我覺得這是不管在做什麼樣子的非營利組織都很需要的能力。

國外有很多大型的基金會用創業的方式來呈現影響力，不是只是大家有熱情才來做，在非營利組織裡因為要解決更困難的事情，所以要具備更多的專業，進而有發展職涯的路徑，也有正常的薪水。

很多非營利組織也會有好的品牌塑造來讓大家認識這個品牌，以及他們想要推廣的社會議題，並用很有創意的募款方式獲得穩定的資金來營運下去。

有很多的移工自己有家庭，為了給小孩更好的生活和教育就來臺灣工作，有一位跟我交情很好的看護叫 Wanny，他自己就是義工媽媽，第一次出國就來臺灣，等於是照顧別人家的小孩，卻錯失了跟自己小孩一起相處成長的機會。

有一次我們發起一個為期半年的驚喜計畫，要偷偷去印尼把 Wanny 的小孩和阿嬤帶來臺灣，但不讓 Wanny 知道，我們就把這段過程用影片記錄下來，在網路上得到很大的迴響，過往我們看待移工就只是移工，但如果我們抽掉工作的身份，他其實就是一個媽媽。

我們也曾發起一個「移工大人物」的計劃，到全台發掘大量多才多藝的移工，讓他們有個舞台來表演，有個桃園移工叫 Mark ，他創作了很多禮服，我們就邀請他在臺灣的菲律賓朋友穿上禮服一起來走秀，大大翻轉了臺灣人對移工的印象，讓很多人去理解移工跟我們沒什麼不同，可以用另外一種角度去看待他們。

我們一直在想說臺灣人跟移工之間有沒有什麼可以連結的地方，過去都是由我們的團隊去拍攝很多照片跟影像，讓大家更理解移工的故事，有一天我們就在想：「如果讓移工自己來拍呢？」，讓他們去記錄一下自己在臺灣生活的面貌，寫下他們想要對臺灣社會說的話。

所以我們就辦了徵件比賽，光是今年就收到超過 1000 位的移工來投稿，我們每年就把這些作品展出，有實體也有線上的，讓民眾可以透過這些作品看見移工視角下的臺灣面貌，在 One-forty 的官網就會有展覽的資訊。

我目前在組織裡比較負責對外的宣傳，希望讓更多人認識 One-forty 以及東南亞移工在臺灣的故事，我們有很多的機會可以到各式各樣的場合分享，瞭解大家對移工有什麼印象和好奇，透過這些互動去改變自己的想法，或是對移工有更深的認識，我覺得這就是一件很有意義的事。

我們也會有很多腦力激盪的會議，去發想有沒有更多的形式可以服務到更多的移工，在做非營利組織時很重要的是確保自己的社會影響力，以及是否真的能幫助到這些移工改善他們的生活。

我現在想到的答案跟大學畢業時寫給未來 10 年後自己的信中的答案是很像的，我在那封信上寫了三點，第一點我希望未來的工作能一直有機會到各地去旅行，可能不是商務旅行，而是有機會深入在地去認識文化跟人。

第二個我希望可以持續聽到很多故事並分享出來，去啟發更多更年輕的人；第三個我希望生活裡可以一直有機會遇見讓我很佩服的夥伴，我覺得跟有趣的人一起工作是一件很嚮往的事，回頭來看我現在工作其實蠻幸運的，某種程度上我覺得現在也算是在實現我的理想生活。

📍【重點整理】#252 有貢獻的事     

＃1 為什麼會開始經營 NGO 

凱翔過去在菲律賓的基金會工作，因為做第一線的服務而認識許多菲律賓人，回到台灣後，開始與過去那些認識的人脈交流，也因為在台灣第一次接觸東南亞移工，近距離走進他們的生活，而開啟了想要為他們做些什麼，想要改變社會現況的念頭。

一開始在想非營利組織的主要方向時，曾經做過菲律賓移工最想念的家鄉味零食，凱翔笑說自己的廚藝不好，所以後來又找了別的方向，開始去看包裹和貨運物流相關服務，專門來服務這群長期會需要寄東西回家的移工朋友們。

凱翔發現，很多時候會是移工有需求，但團隊不擅長，因此不斷地去思考什麼是我們擅長什麼又是他們最需要的，花了很多時間。做個人品牌其實也一樣，一邊思考著自己能提供些什麼，以及對方真正需要的是什麼，真的就是不斷的思考和測試，才能真的從中碰撞出火花。

＃2 開創 NGO 的過程

凱翔說他們先 PO 文招募志工，而許多人也真的非常有心，出錢出力，慢慢找到合適的團隊夥伴，把這個組織形塑出來。凱翔說，非營利的工作項目通常也都是有個別專業的，有行銷部門、企劃部門、營運部門等等，也都有領正常薪水。

不是像大部分社會認為的非營利組織就是做公益，非營利組織的收入來源也可以很多元，可以是民眾一般小額捐贈，或是定期定額長期支持，也會有一些企業合作與捐贈，每一個捐贈和公益，都是一份影響力。

＃3 怎麼衡量 NGO 的社會影響力

凱翔說，他們會去看移工在學習上是否真的有所成長？例如測量語言成長的考試，觀察他們對於文化的適應程度，甚至也會到移工的家做訪問，看看移工教育計畫是否真的有他們的改善生活，其實我聽到這一段是非常感動的。

覺得真的有一群人很努力想要提升移工在台灣的環境和待遇，如果你也認同他們的理念，也歡迎你捐款支持「台灣人為移工蓋的學校」這個計畫，用每月 300 元，支持一位移工走進 One-Forty 的學校，讓每一位走到這片土地的人都能好好的被善待。

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